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【本報訊】已經申請育嬰津貼的被保險人，是否已一併辦理勞（就）保續保手續了呢？勞保局提醒，符合請領育嬰津貼的被保險人，只要在原單位任職滿1年以上，即可在育嬰假期間繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險。如此，被保險人續保期間如再度懷孕生產，就可以請領生育給付及育嬰津貼（仍於前一子女育嬰津貼發給期間者，不重複發給），勞保年資也可繼續累積，保險年資增加，退休後可領的老年給付金額也隨之增加。

勞保局說明，為了減輕雇主及被保險人負擔，育嬰留職停薪續保期間，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納（公家單位仍由各機關、學校於年度預算人事費用下支應）;被保險人應負擔的20%保險費，則可以���其意願選擇延後3年再繳納。

辦理繼續加保的手續非常簡便，只要投保單位為員工填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附子女出生證明（或戶籍資料），向勞保局提出申請即可，保險費繳款單會依申請書上所寫的「繳款單寄送地址」按月寄給被保險人（未填寫者則寄送至被保險人戶籍地址），請按月持單繳納，如選擇遞延繳納者，保險費繳款單將在遞延的繳款期限屆滿時，寄到被保險人的戶籍地址。

勞保局提醒，被保險人如提前復職，請投保單位填寫通知書寄（送）勞保局，若被保險人於育嬰留職停薪期間終止勞動契約，或留職停薪期限屆滿未復職工作而離職，則請為其辦理退保。另外，任職未滿一年的被保險人，並不符合續保規定，投保單位應先申報其退保，待復職時，再辦理加保手續。